(趣旨)

第1条　この規則は、いの町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成16年いの町条例第34号。以下「条例」という。)第9条の2の規定に基づき、育児又は介護を行う職員の早出遅出勤務に関し必要な事項を定めるものとする。

(承認期間)

第2条　早出遅出勤務を承認する期間は、同一年度内における1月以上12月以内の期間とする。

(早出遅出勤務の形態)

第3条　早出遅出勤務の形態は、次の各号に掲げるいずれかの勤務によるものとする。

(早出遅出勤務の請求等)

第4条　職員は、早出遅出勤務を請求しようとするときは、早出遅出勤務請求書(様式第1号)により、早出遅出勤務を請求する一の期間(以下「早出遅出勤務期間」という。)について、その初日(以下「早出遅出勤務開始日」という。)及び末日(以下「早出遅出勤務終了日」という。)とする日並びに前条各号に規定する勤務形態のうち従事しようとする勤務の形態を明らかにして、原則として、早出遅出勤務開始日の1月前までに行うものとする。

(状況の変更等)

第5条　前条第1項の規定による請求がされた後早出遅出勤務開始日とされた日の前日までに、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、当該請求はされなかったものとみなす。

(小学校等に就学している子のある職員の早出遅出勤務)

第6条　条例第9条の2第1項第2号の規則で定めるものは、児童福祉法(昭和22年法律第164号)第6条の3第2項に規定する放課後児童健全育成事業を行う施設に、小学校、義務教育学校の前期課程又は特別支援学校の小学部(以下「小学校等」という。)に就学している子を送迎するために赴く職員とする。