2　職員の意に反する降任若しくは免職又は休職の処分は、その旨を記載した書面を当該職員に交付して行わなければならない。

2　任命権者は、前項の規定による休職の期間中であっても、その事故が消滅したと認められるときは、速やかに復職を命じなければならない。

3　法第28条第2項第2号の規定に該当する場合における休職の期間は、当該刑事事件が裁判所に係属する間とする。

4　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第1項の規定の適用については、同項中「3年を超えない範囲内」とあるのは、「法第22条の2第2項の規定に基づき任命権者が定める任期の範囲内」とする。

2　休職期間中の給与については、別に条例で定める。

2　前項の規定により、その職を失わなかった職員が、その刑の執行猶予の言渡しを取り消されたときは、その取消しの日に、その職を失う。

(施行期日)

1　この条例は、平成16年10月1日から施行する。

(経過措置)

2　この条例の施行の日の前日において合併前の伊野町、吾北村又は本川村に勤務していた職員で引き続きこの条例の適用を受けることとなった職員のうち、合併前の職員の分限に関する手続き及び効果に関する条例(昭和29年伊野町条例第26号)、職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和31年吾北村条例第26号)又は職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和26年本川村条例第8号)の規定により休職を命じられた職員については、それぞれこの条例に規定する休職を命じられたものとみなし、その期間は通算する。

3　平成17年3月31日に解散前の仁淀地区国民健康保険病院組合の職員として在職していた者で、引き続きこの条例の適用を受けることとなった職員のうち、解散前の職員の分限に関する手続き及び効果に関する条例(昭和37年仁淀地区国民健康保険病院組合条例第6号)の規定により休職を命じられた職員については、この条例に規定する休職を命じられたものとみなし、その期間は通算する。

(降給に関する経過措置)

4　いの町一般職員の給与に関する条例(平成16年いの町条例第42号)附則第13項の規定に基づく措置及び規則その他の規程に基づく法附則第26項に規定する給与に関する特例措置による降給は、法第27条第2項に規定する職員の意に反する降給とする。

5　前項に規定する措置の適用を受ける職員には、規則で定めるところにより、当該措置の適用により給料月額が異動することとなった旨の通知を行うものとする。

この条例は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この条例は、令和2年4月1日から施行する。